根据《教师法》关于“要因地制宜地组织教师休养”的精神，按照《关于加强教师休养工作意见》的具体要求，结合我校实际，特制定本办法。

一、活动目的

1.让教职工在繁忙的工作中得到休息调养，调动教书育人的积极性；

2.激励教职员工，促进学校事业发展；

3.增进交流和友情，促进和谐校园建设。

二、组织原则

1.按照总体规划、统筹安排的原则，由校工会牵头组织实施；

2.校工会会同组织人事部、发改处、教务处、科技处等部门完成推选工作；

3.原则上在暑假期间开展休养活动；

4.休养线路和地点控制在国内，休养时间、线路、人员一经确定不得随意改动；

5.放弃休养的不发放补贴。

三、遴选条件

1.岗位：我校在编在岗的优秀教职工，向一线优秀教职工倾斜；

2.年龄：原则上年满45岁，特别优秀的教职工可以适当放宽；

3.工作年限：在我校工作不得少于10年，身体符合条件的；

4.有下列条件之一者可以优先进入遴选名单：

（1）获得省部级及以上的优秀教师、劳动模范、先进工作者、教育工作者、共产党员荣誉或政府颁发的奖励；

（2）获得省级及以上模范教职工之家、巾帼标兵岗等荣誉称号的基层工会主席或副主席；

（3）省级及以上各类学科带头人、人才工程培养对象；

（4）海内外引进的高级别优秀人才，为大学事业发展而努力工作的（在我校工作需满两年，年龄可适当放宽）；

（5）校级及以上教学名师；

（6）其它特别优秀的教学、科研、管理人才。

5.有下列情况的不予安排休养：

（1）因违纪、违法受到学校或国家机关处理的；

（2）对重大责任事故负有直接责任的；

（3）未完成当年教育教学任务的；

（4）绩效考核在上一年度排名在末尾的；

（5）近3年已参加休养的。

四、经费

在学校行政每年下拨的职工休养专项经费中开支使用。

五、本办法自发文之日起试行，各分工会可参照执行。

中国教育工会湖南中医药大学委员会

2015年7月16日

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