以党的创新理论和二十大会议精神为指引

                                          努力推进学校工会工作再上新台阶

                 —湖南中医药大学第三届四次教职工代表大会暨第三届五次工会会员代表大会上的报告

                                                 （2023年 3月 3日）

各位代表、同志们：

现在，我受湖南中医药大学第三届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予以审议。

第一部分：2022年学校工会工作回顾

2022年，湖南中医药大学工会在学校党委和湖南省教育工会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦这个主题，以增强工会的政治性、先进性、群众性为主线，切实履行工会四大职能，着力加强职工思想引领，团结动员职工立足岗位建功立业，维护职工合法权益，竭诚服务职工，坚持工会改革创新，加强工会自身建设，各项工作取得了新成效。

一、坚持正确的方向引领

用科学的理论武装职工 中国特色社会主义思想是指导学校工会发展的科学理论。一年来，学校各级工会认真学习贯彻落实党的十九届五中、六中全会和党的二十大会议精神、湖南省十二次党代会和学校第四次党代会精神，落实中国工会十七大、湖南省工会十六大和学校第三届四次工代会决议，组织工会干部、职工认真学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习《工会法》和《中国工会章程》和党的路线方针政策。学校工会赴韶山举办了工会干部培训班，加强对学校工会“三委委员”和分工会主席的理论培训，以上率下加强职工的理论武装；与马克思主义学院联合开展了“ 喜迎二十大，奋进新征程”为主题的学习党的二十大报告征文评奖活动，全校有73名职工递交了高质量的论文。工会积极参加学校党委工作部门组织的党的二十大精神的学习、微宣讲竞赛和评奖活动，推动了党的二十大精神的深入学习与贯彻落实。学校工会为分工会订阅了《中国教工》《湖南工人报》《今日女报》，为工会干部购买了《工会法》《中国工会章程》《新时代工会工作理论与实践》等读本，组织开展了《职工代表大会操作指引》闯关答题线上活动，高质量服务工会工作。

全校21个分工会和各工会小组运用革命纪念地、工运史馆、劳模展览馆等红色资源开展学习教育活动，药学院分工会赴东山书院、湘杏学院分工会赴林伯渠纪念馆、护理学院分工会赴郭亮故居等地，组织党员和工会干部追寻党的足迹、重温入党誓词，开展特色活动。医学院分工会举办“喜迎二十大，唱响新篇章”校歌歌唱比赛。通过一系列活动，加强了职工对党的思想认同、情感认同，坚定了中国特色社会主义的道路、理论、制度与文化自信。

用劳动精神、劳模精神引导职工 高校工会履行教育职能，就是要弘扬社会主义核心价值观，弘扬劳动精神、劳模精神,引导教职工做党和人民满意的、有理想信念、有道德情操、有仁爱之心的好老师。学校工会积极选培选树先进典型，营造教职工争先创优、争创一流的浓厚氛围。这一年，学校工会继续做好湖南省工人先锋号的宣传引领工作，在《湖南工人报》持续宣传报道省“工人先锋号”——湖南省中医药民族医药国际联合实验室的先进事迹；做好省模范职工小家的培育推荐工作；开展了“先进分工会”“优秀工会会员”“优秀工会工作者”评选表彰活动；与研究生院联合开展优秀研究生导师的宣传教育活动。

各分工会重视师德师风建设，培育了一批师德师风优秀个人，如：护理学院李东雅教授在高铁上救治突发不适乘客，受到新湖南、红网等多家媒体报道，弘扬了我校以德立身、以德施教的优秀教师形象。

开展岗位练兵提升职工服务学校中心工作，开展技术比武与岗位练兵是高校工会履行教育职能，提高职工岗位工作能力的有效手段。这一年，学校工会青年工作委员会与教务处、教师教育发展中心共同开展选拔赛，组织团队参加了2022年湖南省普通高校教师教学创新大赛暨课堂教学竞赛，获湖南省高校教师课堂教学竞赛一等奖和二等奖各1项；湖南省教学创新大赛一等奖和二等奖各1项；两位教师荣获“湖南省普通高校教学能手”称号。并在7月份举行的第二届全国高校教师教学创新大赛决赛中，我校中医学院谢雪姣教授（团队）荣获一等奖，实现了我校在国家级教师教学竞赛历史性突破。校工会青年工作委员会还与教师教学发展中心共同主办以“立德树人 潜心问道 课程思政 全员育人”为主题的第三届课程思政教学竞赛决赛，并组队参加9月16日湖南省普通高等学校课程思政教学竞赛，我校获一等奖1项，二等奖3项，三等奖2项。

各分工会积极开展教职工岗位技能培训和竞赛，不断提高教职工专业技术水平。信息科学与工程学院分工会举办“优秀班主任大赛”；医学院、人文与管理学院、中医学院等等分工会举办课程思政教学竞赛；中西医结合学院分工会举办青年教师讲课比赛；国际教育学院分工会开展“习近平总书记外交思想”演讲比赛；图书馆分工会举办岗位技能答题活动；后勤处分工会组织开展爱岗敬业系列岗位大练兵活动，表彰“维修服务达人”“校园清洁达人”等等，不同程度提高了职工履行岗位职责的能力。

二、切实维护职工的合法权益

维护职工的民主权益 学校工会忠诚履行作为教代会办事机构的职责，维护职工的民主权益。2022年3月11日，成功召开了学校第三届三次教职工代表大会暨第三届四次工会会员大表大会。会议审议通过了学校《校长工作报告》、《工会工作报告》、《财务工作报告》、《工会经费审查工作报告》；汇总各代表团的意见和建议，提交学行政和相关职能部门，为学校的发展提出了许多建设性建议。年中，各分工会分别组织召开二级教代会，审议《学校绩效工资分配实施方案（征求意见稿）》和《关于专业技术人员职称晋升管理办法(征求意见稿》、《湖南中医药大学章程》修正案，并提出了许多建设性建议和合理化意见。

在学校行政的高度重视与大力支持下，教代会闭会期间，学校工会民主管理工作委员会认真研究教职工工代表提案，对其进行梳理、分类，并与相关职能部门领导沟通，研究政策和解决的办法，提交校长办公会审批后，做好提案的落实和协调督办工作。其中立案的提案得到了第一附属医院党委、后勤处、基建处、教务处、科技处及分管校领导的高度重视，他们召开专题会议研究解决方案，使之得到圆满解决。

学校工会注重日常民主监督，工会代表全程参加校长办公会34次， 参与学校重要事项的研究。积极推进校务公开、院务公开，根据学校清廉校园建设实施方案，学校工会完善了学校校务公开总目录，督办了2022年校务、院务公开工作，切实保障教职工对学校重大事项的知情权、参与权、管理权、监督权。

维护职工的文化权益 文化体育活动是增强工会活力、凝聚职工力量的平台，为满足职工的文化需求，学校工会文体工作委员会主动作为，积极开展相关工作。这一年，组队参加了2022年湖南省本科院校及附属医院教职工乒乓球比赛;组织申报的湖南中医药大学校歌《放飞梦想》，在湖南省文化强校互动论坛暨学校文化建设创新成果展示活动中获得二等奖;组织了教职工健步走活动，来自21个分工会的800余名教职工参加此次活动。支持文体协会自主办会，加强督管，教职工集邮协会、乒乓球协会、羽毛球协会、足球协会、篮球协会、花卉协会开展了相关工作，进一步丰富职工业余生活，满足职工多样化文化需求。

分工会开展了形式多样的文化体育活动：护理学院分工会开展户外拓展活动、医学院分工会举办“助力健康，绳彩飞扬”教职工跳绳比赛、中西医结合学院举办篮球赛....

维护职工的经济权益 工会集体福利关系职工的直接经济利益，学校工会福利工作委员会高度重视。这一年，为了做好“双节”普惠性慰问和工会集体福利发放创新工作，福利工作委员会认真研究教职工福利发放方案，将全年人平2100元的节日慰问物资的采购提交学校公开招标，确定了3家会员节日福利物资提货点，每遇国家法定节日前，职工可自由选择其中1家单位的物资提货券。公开招标职工人平年300元的生日蛋糕，创新可供职工自由选择的蛋糕券发放方式。并将职工节日、生日福利的商家返点全部返给职工。

慰问生老病退、婚丧嫁娶的职工是工会集体福利的又一种形式，体现了学校党政工三个组织对职工的关心爱护。学校工会坚持节日慰问和常态化慰问相结合，校工会出钱出政策，分工会给力作为，全年慰问生老病退、婚丧嫁娶等会员166人次，慰问金额16.6万余元，职工真正感受到了来自工会的温暖，来自学校的关爱。

困难帮扶是工会的又一品牌，体现在“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”。这一年，学校工会慰问困难教职工10人，发放困难补助金2.9万元。为改造一号教学楼的农民工兄弟开展了“夏送清凉”活动。关心一线教职工，在冬季新冠疫情爆发之际，开展了为研招监考老师“冬送温暖”活动。落实学校党委决议，组织职工为本校优秀贫困大学生捐资活动，共为“傅敏铨.唐木林”教育基金募捐近26万元，其中研究生院、护理学院、国际教育学院分工会的职工参与率达100%，机关分工会的职工参与率达98.5%，充分体现了职工的阶级友爱和中华民族互助互济的传统美德。坚持持续做好本校教职工子弟的入学工作，尽力解决了职工子女的入学问题。关心青年老师成家立业，组织学校单身青年教师参加团省委主办的青年联谊活动，全校有42名单身青年（包括在读研究生）报名参加，有3名青年牵手成功。积极落实党和国家关于乡村振兴战略，利用消费帮扶在乡村振兴馆采购物资35.76万元，在832平台采购物资4.6万元，超额完成学校分配的任务；持续支持本校乡村振兴对口支持单位——洪流村的乡村振兴工作。

维护职工的健康权益 工会一如既往地关心职工的身体健康，加强职工劳动保护，持续推进职工健康工程。工会为年满40周岁的教职工安排了体检。为了更好地做好职工体检工作，工会认真调研，精心制定了体检方案，编排体检日程表，备选二家医院提供了体检套餐，提供营养早餐、免费停车、报销路费等一系列人性化服务，进一步满足了职工的个性化需求。全年共有426名40岁以上的教职工参加体检，经费为34.08万元。重新修订了《湖南中医药大学大病医疗互助基金管理办法》，降低了报销门槛，提高了报销比率，为37位教职工审议报销大病医疗经费21.66万余元。办理职工在附一医院的门诊优惠报销，全年75人次报销优惠费用2.5万余元。为1137名会员购买了省总工会职工医疗互助保险，全年为90人次办理了省总工会医疗互助金8.8万元。

维护女职工的特殊权益 女职工是学校建设与发展的重要力量，学校工会和女职工委员会切实维护女职工的特殊权益，关爱女职工。学校工会为726名女职工购买了省总工会女职工特殊疾病保险，为1位罹患女职工特殊疾病的会员申请了1万元女性特殊疾病互助补助金。组织召开“三八节”女职工代表座谈会，围绕教书育人、科学研究、服务学生、家教家风、个人成长、岗位建功等问题，交流思想。组织了全校女职工趣味运动会。女职工委员会主办了女职工“悦读”活动，为展示女职工自尊、自信、自立、自强的品格，为女职工的交流学习提供了舞台。

各分工会女职工活动精彩纷呈，机关分工会举办了女职工插花活动、“巾帼建功新时代 美家美妇绽芳华”高效收纳活动；药学院和人文与管理学院分工会举办庆祝“三八妇女节”女职工跳绳比赛；中医学院分工会举办女职工插花艺术沙龙活动；医学院分工会举办“奋进新时代，健康伴女神”三八节定点投篮比赛；信息科学与工程学院分工会开展“一手好字，受益一生”女工活动；校医院分工会举办女职工摄影比赛。各级工会通过开展系列活动，丰富了女职工的精神生活，提高了女职工的相关技能和品位。

三、加强工会自身建设

加强工会组织建设 健全的工会组织是工会工作发展的基础。学校工会为会员制作补发了会员证，进一步规范了会员入会、退会管理制度，健全工会集体福利制度、明确了会员的权利和义务，进一步明确了学校工会委员会、六个工作委员会的和工会干部的职责；根据学校机构调整和干部聘任等实际情况，健全了分工会领导班子，推动了分工会各项工作的开展。

推进“模范教职工之家”和教职工小家建设积极筹备学校“模范教职工之家”建设，对照上级工会关于模范教职工之家的建家标准，着力在工会组织建设、干部队伍建设、制度建设、民主管理、服务职工工作、档案建立等方面作好准备。组织针灸推拿与康复学院分工会接受“中国教科文卫体工会模范教职工之家”的复查。推动与支持国际教育学院分工会、机关分工会、后勤处分工会建立校级“模范教职工小家”并通过验收与授牌。

加强工会制度建设 健全的工会制度是工会健康发展的保证。学校工会制定颁发了《湖南中医药大学工会工作规定》，《湖南中医药大学工会先进集体和先进个人评选表彰办法》《工会委员联系分工会制度》，重新修订了《湖南中医药大学教职工大病医疗互助基金管理办法》。根据《湖南中医药大学清廉校园建设实施方案》，受学校党委委托，拟定会审了《湖南中医药大学五好文明家庭和先进个人表彰办法》、重新修订了《学校校务公开实施细则》及其公开目录，草拟了《教职工工会集体福利和慰问管理办法》，年底提交给工会委员会线上审议。至此为止，学校工会各项制度达到12项，基本完善，为模范教职工之家建设提供了制度基础。

从严从廉管好工会资产 工会经费和工会资产是工会开展各项活动、维护与服务职工的物质保障。学校工会在经费使用方面，既满足职工对美好生活的向往，维护好、发展好职工的根本利益，增进职工福祉，又坚持厉行节约反对浪费；既坚持工会创新发展，又加强工会干部的廉政建设。严格执行工会经费管理办法和预决算制度，坚持工会经费资源向基层倾斜，按人平400元的标准下拨分工会文体活动经费，比往年增加了一倍。支持审批通过的教职工文体协会每年5000元的活动经费。虚心接受上级工会财务部门、学校大财务、工会经费审查委员会的领导与监督。规范工会固定资产的管理，严格执行固定资产采购审批和招标制度，学校工会委托网信中心招标建设了“智慧工会”服务平台，为部分校级工会小家购买了文体活动器材，均建卡建帐，责任到人；提高固定资产的使用效率，学校工会活动室年使用率达1000人次，工会会议室全年为党政职能部门、二级学院服务30余次。学校工会财务自2016年度至2021年度，四次获得省教育工会“财务年度考核先进单位特等奖”，两次获得一等奖。

回顾2022年的学校工会工作，我们取得了一定的成绩，这一年，学校工会再次获评湖南省教育工会目标管理考核“先进单位”称号，工会在职工中的影响力不断攀升，职工的获得感、幸福感、归属感明显增强。但我们也清醒地认识到：我校工会工作距离学校党委和上级工会的要求，距离职工的期盼还存在着一定的差距，工会干部的服务意识和做群众工作的能力还有待提高；职工的活动阵地有待拓展；需要学校党的组织领导工会开展会员评家与评议工会干部的活动，学校工会职工之家才能真正达到湖南省教育工会“模范教职工之家”的要求。

第二部分：2023年学校工会工作展望

2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是学校落实第四次党代会“123456”发展战略、推进“十四五”发展规划的攻坚之年。2023年学校工会工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大会议精神，贯彻落实中央和省委群团工作会议精神和学校党委、上级工会关于工会工作的部署，坚持正确的政治方向，切实履行工会职能，着力维护职工合法权益，竭诚服务职工群众；坚持问题导向和系统思维，加强工会自身建设，着力补短板、提质效、促发展，推动工会各项工作再上新台阶，为创建一流的湖南中医药大学贡献工会力量。

一、以先进思想和文化教育引领职工

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大会议精神，重温党的光辉历史，向职工群众宣传党的主张和工作部署，持续推动党的创新理论走进职工群众心里，增强职工群众对党的道路认同、思想认同和情感认同，引导职工群众听党话、跟党走。持续开展共产主义理想信念教育和社会主义核心价值观教育，培育好的师德师风、医德医风、教风学风、家教家风；继续开展青年教师教学竞赛和岗位练兵活动，培育、选树和宣传党和人民满意的“四有”好老师、五好文明家庭、劳动模范，团结动员广大职工立足岗位建功立业。

二、加强民主管理，推进学校民主政治建设

牢固树立“教育以育人为本，以学生为主体；办学以人才为本，以教师为主体”的理念，坚持全心全意依靠教职工的办学方针，尊重师生的主体地位，加强与行政的协商对话，坚持教职工代表大会制度，推进二级教代会进程，认真落实代表提案，回应代表关切。畅通职工利益表达诉求、意愿表达和权益保障的渠道，紧紧围绕师生最为关心的、反映最强烈的问题、通过校务公开、院务公开、处部务公开等方式，会议公开、宣传栏、网络公开等途径，拓宽民主管理渠道、创新民主管理方式，提高民主管理能力。加强民主管理制度建设，修订学校《校务公开管理实施细则》，加强对校务公开工作的领导，确保教职工的知情权、参与权、管理权、监督权，凝聚教职工的智慧和力量，推进办学决策的科学化、民主化。

三、增进工会福祉，竭诚服务职工

牢记“工会作为职工的娘家，工会干部作为职工娘家人”的责任，把职工的冷暖时刻挂在心上，维护好、发展好职工的合法权益和根本利益。

持续做好工会集体福利，完善相关制度，做好职工生日、三个“双节”的工会福利发放工作和职工婚丧嫁娶、生老病退的慰问工作。唱响工会帮扶品牌，有重点地开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动。尊重老年职工，帮扶困难职工、关心青年职工的交友、婚恋、成长、子弟入学入托、父母赡养等问题。

持续推进职工健康工程，关心教职工的身心健康。组织专题知识讲座，加强对教职工的身心健康指导；管理好教职工大病医疗互助基金；继续为职工购买省总工会职工医疗互助基金；优化做好教职工体检工作；继续开展优秀职工暑假疗休养活动；关爱女职工健康，推动女职工工作发展和个人素质提升。

丰富职工文化体育生活。带领职工积极参加湖南省教育工会举办的文化体育活动；坚持学校工会引导、分工会、工会小组为主体开展活动的职工文化体育工作机制，坚持分工会活动方案和预算的审批制度，支持分工会开展有利于职工成长、身心健康、合理合规的文化体育活动。支持教职工文体协会的工作，满足职工多元化文化需求。

四、加强工会自身建设，提高服务职工群众的能力

构建联系广泛、服务职工的学校工会工作体系。坚持党对工会工作的全面领导，健全党委统一领导的工会工作制度；深化工会组织改革，推动工会组织力量配备、服务资源向基层倾斜；促进党政机构同工会组织功能有机衔接，更好地发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。加强工会干部的培养教育，提高工会干部做群众工作的能力，使之成为职工群众最可信赖的“娘家人”。

不断夯实工会基础，深化工会改革创新。充分发挥“智慧工会”信息平台的作用，逐步提高会员管理、提案征集和督办、数据统计、文化体育、服务职工的信息化水平；做好工会订阅号建设，提高工会的服务效能。

深入开展工会理论研究，推进工会工作理论创新、实践创新、制度创新。加强工会财务和资产管理，推动“教职工之家”建设，努力打造职工文化品牌，不断扩大工会组织覆盖面和影响力。

各位代表、同志们，人民群众是历史的创造者，职工群众是学校各项事业发展的力量源泉，我们靠实干创造了学校光辉的过去，同样，只有靠实干才能创造学校美好的未来。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以党的二十大精神为指引，在学校党委和湖南省教育工会的坚强领导下，笃定信心加油干，稳中求进谱新篇，为建设高水平的湖南中医大学贡献工会力量。